Organisaties die de juiste talenten aantrekken en behouden, presteren aanzienlijk beter dan organisaties die dat niet doen. Heeft jouw employer brand de aantrekkingskracht die je nodig hebt?
Employer branding wordt stukken effectiever als je de drie vuistregels van Mindstone toepast. En als HR, directie en marketing dit samen oppakken, zal het succesvoller zijn dan ooit.
Waar je voor staat als werkgever vertel je net zo intensief binnen als buiten je organisatie. Potentiële werknemers moet je ermee triggeren. Je bestaande workforce dien je onophoudelijk aan je te binden.
Het ritme van de marktbewegingen. De fluctuaties op de arbeidsmarkt. Jouw employer brand floreert het beste als je dat ‘door dik en door dun’ in balans weet te houden. Lange termijn werk dus.
Ieder mens heeft andere drijfveren. Ieder mens kiest en neemt beslissingen op basis van de eigen denkstijl. Door die kennis te gebruiken, zet je jouw employer branding op een geheel nieuw level.
Je wilt als werkgever niet alleen nieuw talent aantrekken. Je wilt ze ook voor langere tijd behouden.
Lely is internationaal marktleider op het gebied van volautomatische melkrobotmachines, de Astronaut. De productie van de Astronaut verhuisde van Maasland naar Het Oude Westen in Rotterdam. Voor de assemblage hier waren 145 extra werknemers nodig die vooral lokaal (Rotterdam-West) werden gezocht. Lely introduceerde zich als nieuwe werkgever in het Westen van Rotterdam met de campagne ‘Once upon a factory in the west’.
‘ONE SGS’ was als intern thema binnen het wereldwijde test-, inspectie- en certificeringsbedrijf al opgezet door HR. Maar verre van inhoudelijk gevuld en actief. Door er een actief intern platform van te maken, breng je collega’s van het uitgestrekte SGS tot elkaar, creëer je meer kennisuitwisseling en meer samenwerking. Waar de diversiteit van SGS samenkomt. Met ‘Verdiepen en verrijken’ werden extra kansen en mogelijkheden zichtbaar gemaakt, met de focus op intern.
Royal Van Beest Group, wereldleider in hoogwaardige hijsmiddelen, stond voor de taak een uniform en aantrekkelijk werkgeversmerk te creëren. De campagne ‘Your way is up’ groeide uit tot een effectieve merkbelofte en werd een leidraad voor de visuele identiteit en communicatiestrategie. Een uitgebreide Candidate Journey Map droeg bij aan een coherent merkverhaal en consistentie in de interne communicatie. Recruiters in alle landen maken hier dankbaar gebruik van.
Onderstaande relaties hebben één missie gemeen: hun werkgeversmerk aantrekkelijker maken.
Van strategie tot activatie, van programma management tot consultancy. We bieden alle facetten van neuro based employer branding.
Onze strategen en consultants combineren de gestructureerde employer branding aanpak met onze neuro based Whole Brain® Thinking methodiek.
Onze programmamanagers ontwikkelen samen met onze designers en developers alle online en offline tools die nodig zijn voor de interne en externe activatie.
Als bedrijfseconoom ruim 20 jaar geleden van het gebaande pad afgedwaald en gegrepen door alles wat te maken heeft met employer branding. Zowel aan corporate als aan bureau kant gebouwd aan werkgeversmerken en optimalisatie van de talent journey.
Schoof na HEAO Marketing de ene na de andere SRM opleiding naar binnen. En is met de inmiddels opgestapelde ervaring uitgegroeid tot een marcom grootmacht in hoogsteigen persoon. Voelt feilloos aan of een employer brand kans van slagen heeft.
Mindstone helpt je een aantrekkelijke werkgever te worden. Door letterlijk de hersens te gebruiken van de mensen waar jouw organisatie op draait.
