Waar belofte en ervaring
uit elkaar gaan lopen.
Veel organisaties hebben hun verhaal best op orde. Alleen wordt dat verhaal niet overal hetzelfde ervaren. In vacatures klinkt het aantrekkelijk. In gesprekken wordt het anders verteld. Tijdens onboarding voelt het soms weer anders. En na een paar maanden blijkt de dagelijkse praktijk niet altijd te passen bij wat mensen vooraf dachten. Niet uit onwil. Maar omdat HR, communicatie, recruitment en leidinggevenden vaak vanuit hun eigen stuk werken. Daar ontstaat ruis. Wordt het beeld inconsistent. En precies daar haken goede mensen af.
Waar je dit aan kunt herkennen?
- Kandidaten starten enthousiast, maar beginnen toch snel te twijfelen.
- Medewerkers kunnen niet goed uitleggen waarom dit een fijne werkgever is.
- HR, communicatie en recruitment vertellen niet hetzelfde verhaal.
- Steeds opnieuw moeten uitleggen waar je voor staat.
- Onboarding is vooral praktisch, maar geeft weinig gevoel bij de werkgever.
Mindstone bracht de strategische scherpte en praktische aanpak die we nodig hadden om employer branding bij TNO verder te brengen. Ze wisten daarbij snel tot de kern te komen, mensen mee te nemen en richting te vertalen naar concrete actie.
Ontdek hoe talent
zich voortbeweegt
Tussen wat je belooft en wat mensen ervaren liggen tientallen contactmomenten. Samen bepalen ze hoe aantrekkelijk je bent als werkgever. Waar vertrouwen ontstaat. Waar betrokkenheid groeit. En soms ook waar mensen afhaken. Met de Talent Journey maken we die momenten zichtbaar, zodat je gericht kunt verbeteren waar het meeste verschil gemaakt wordt.
Hoe sterk is jouw
Talent Journey eigenlijk?
Met de gratis Talent Journey Quickscan breng je in een paar minuten in kaart hoe jouw organisatie scoort op de verschillende touchpoints. Je ontvangt direct een visueel rapport met concrete aanbevelingen. Ideaal als startpunt voor een goed gesprek, of gewoon om inzicht te krijgen.
Hoe wij organisaties helpen. Van inzicht naar verbetering.
Iedere organisatie staat ergens anders. Soms wil je eerst weten hoe jouw werkgeverschap wordt ervaren. Soms weet je al waar het schuurt en is het tijd om in beweging te komen. En soms zoek je een partner die helpt om werkgeverschap structureel te versterken.
Daarom werken we vaak in drie stappen: inzicht krijgen, verbeteren en versterken. Zo bouwen we samen aan een werkgeverschap dat niet alleen goed klinkt, maar ook goed wordt ervaren.
