Volg ons voor inzichten over werkgeverschap, employer branding en de Talent Journey.
De meeste samenwerkingen beginnen met een goed gesprek. Geen verkooppraatje, maar eerlijk over precies waar het schuurt.
Plan een gratis adviesgesprek
Wil je weten hoe jouw employer brand ervoor staat? In deze vrijblijvende sessie analyseren we je huidige situatie en geven we direct advies waarmee je verder kunt.
- Analyse van je talent journey
- Concrete quick wins
- Een sterk plan op maat
Zij gingen je voor
Regie nemen over werkgeverschap
Bij Mindstone helpen we organisaties regie nemen over hun werkgeverschap. Over hoe het wordt gecommuniceerd, beleefd en waargemaakt. Niet door er iets bovenop te zetten, maar door samenhang aan te brengen in alles wat mensen zien, horen en ervaren rondom werken.
Van binnen naar buiten
We starten bij de interne werkelijkheid. Wat medewerkers ervaren, vormt de basis van elk verhaal naar buiten.
Neuro-based aanpak
Met Whole Brain Thinking zorgen we dat communicatie aansluit bij verschillende denkstijlen.
Structureel, niet tijdelijk
Geen campagnes, maar duurzame regie over je werkgeverschap met rust en continuïteit.
Liever eerst zelf
aan de slag?
Met de gratis Talent Journey Quickscan breng je in een paar minuten in kaart hoe jouw organisatie scoort op de volledige medewerkersreis. Je ontvangt direct een visueel rapport met concrete aanbevelingen. Ideaal als startpunt voor een goed gesprek, of gewoon om inzicht te krijgen.
Veelgestelde vragen
-
De Talent Journey is de volledige reis die iemand met een organisatie maakt. Van het eerste beeld dat iemand van je krijgt tot het moment waarop iemand vertrekt of ambassadeur wordt.In al die stappen ontstaan verwachtingen en doen mensen ervaringen op. Precies daar wordt je werkgeverschap gevormd. Niet in één campagne of één gesprek, maar in alles wat mensen onderweg meemaken.Daarom kijken wij niet naar losse touchpoints, maar naar het geheel. Want je werkgeverschap is uiteindelijk zo sterk als de zwakste ervaring.
-
Veel organisaties denken bij aantrekkelijk werkgeverschap direct vooral aan salarisen overige arbeidsvoorwaarden. Die spelen zeker een rol, maar zijn zelden doorslaggevend.
Mensen beoordelen een werkgever op de optelsom van alles wat ze meemaken. Denk aan leiderschap, ontwikkelmogelijkheden, samenwerking, communicatie, waardering, onboarding en cultuur.
Hoe beter die ervaringen aansluiten op de verwachtingen die vooraf zijn ontstaan, hoe aantrekkelijker een werkgever wordt ervaren.
-
De kwaliteit van werkgeverschap laat zich niet vangen in één score of medewerkerstevredenheidsonderzoek. Wij kijken liever naar de momenten die ertoe doen. Waar ontstaan verwachtingen? Waar worden ze bevestigd? Waar ontstaat ruis? En welke ervaringen dragen bij aan betrokkenheid, trots en retentie? Door de volledige Talent Journey in kaart te brengen ontstaat een veel completer beeld van de sterke en zwakke schakels binnen het werkgeverschap.
Andere manieren om
in contact te komen
Community
Sluit je aan bij vakgenoten die werkgeverschap serieus nemen. Leer, deel en groei samen.