Je wilt eerst weten waar je staat
Benieuwd hoe jouw organisatie scoort op de verschillende fasen van de Talent Journey? Start met de gratis scan en ontdek waar de grootste kansen liggen.
Regie nemen
over werkgeverschap.
Aantrekkelijk werkgeverschap ontstaat niet vanzelf. Het wordt gevormd door alles wat medewerkers verwachten én meemaken. Soms is een eerste inzicht voldoende. Soms is er behoefte aan verdieping, expertise of een structurele partner. Daarom bieden we verschillende manieren om samen te werken, passend bij de ambitie en volwassenheid van jouw organisatie.
-
Gratis
Talent Journey Quickscan
Krijg in 15 minuten inzicht in de sterkste en zwakste schakels van jouw werkgeverschap.
De Talent Journey Quickscan is een gratis zelfscan waarmee je in 15 minuten inzicht krijgt in de vier fasen van je Talent Journey. Je beantwoordt gerichte vragen over awareness, selectie, employee experience en offboarding. Direct daarna ontvang je een overzichtelijk rapport met concrete inzichten. Pas als je weet hoe het werken bij je organisatie van binnen voelt, kun je daar een eerlijk en herkenbaar verhaal bij vertellen. Een verhaal dat niet alleen aantrekt, maar ook klopt.
Voor wie:
- HR-professionals die een eerste indruk willen van hun Talent Journey.
- Directieleden die willen weten waar verbeterpotentieel zit.
- Communicatieprofessionals die samenhang willen toetsen.
- Iedereen die snel en vrijblijvend wil starten.
Gratis | Zelfstandig | 15 minuten -
Diepgaand
Talent Journey Audit
Onderzoek en advies voor organisaties die willen begrijpen waar het schuurt.
De Talent Journey Audit geeft inzicht in hoe jouw organisatie wordt ervaren door medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen. We brengen door middel van deskresearch en gerichte interviews in kaart wat goed werkt, waar knelpunten ontstaan en welke verbeteringen de meeste impact hebben. Het resultaat is een helder overzicht van kansen, prioriteiten en concrete vervolgstappen.
Voor wie
- Organisaties die serieus willen weten hoe hun werkgeverschap wordt ervaren
- HR-teams die data en onderbouwing nodig hebben voor strategische keuzes
- Directies die een objectief beeld willen als basis voor verandering
Diepgaand | Met interviews | 3-4 weken -
Proces
-
Flexibel
Regie & expertise
Voor organisaties die werkgeverschap structureel aandacht willen geven.
Werkgeverschap ontwikkelt zich niet in één project. Nieuwe uitdagingen, kansen en vraagstukken blijven zich aandienen. Soms gaat het om een strategische keuze. Soms om feedback op een plan, een workshop voor het managementteam of ondersteuning bij een specifiek vraagstuk. Met Regie & Expertise krijg je toegang tot de kennis, ervaring en methodieken van Mindstone wanneer dat nodig is. Als sparringpartner, adviseur, facilitator of extra denkkracht. Zo houd je beweging in je werkgeverschap zonder voor ieder vraagstuk een nieuw traject te starten.
Voor wie
- Organisaties die al weten wat ze willen maar af en toe expertise nodig hebben
- HR-teams die flexibel willen kunnen opschalen
- Professionals die een klankbord zoeken voor strategische keuzes
- Organisaties die al een duidelijke koers hebben, maar extra expertise willen inzetten waar nodig
Hoe het werkt
Je neemt een pakket adviesuren af dat je flexibel kunt inzetten binnen een afgesproken periode. Voor een strategiesessie, workshop, review, presentatie of gewoon om te sparren over een vraagstuk waar je zelf niet uitkomt. Maar ook bijvoorbeeld een traject met meerdere meetings om samen te komen tot een startegisch jaarplan of een gedragen employer branding strategie.
Flexibel | Expertise wanneer nodig -
Maatwerk
Werkgeverschap Programma's
Van inzicht naar concrete verandering.
Iedere organisatie heeft een andere uitdaging. Soms ligt de grootste kans in het ontwikkelen van een EVP en werkgeversverhaal. Soms in onboarding, retentie, recruitment, interne communicatie of een nieuwe werken-bij-site. Samen ontwikkelen we een programma dat aansluit op de uitdaging die voorligt en de impact die je wilt maken. Van strategie en conceptontwikkeling tot activatie en implementatie.
Voor wie
- organisaties die werkgeverschap structureel willen versterken
- HR en directies die zoeken naar meer samenhang en regie
- organisaties met veel wervingsdruk of ongewenst verloop
- werkgevers die van losse initiatieven naar een duidelijke koers willen
Maatwerk | EVP & Employer Branding
Welke stap past bij jouw organisatie?
Niet iedere organisatie heeft hetzelfde nodig. Kies het niveau dat past bij waar je vandaag staat.
Je wilt begrijpen waar het schuurt
Je merkt dat er iets wringt, maar weet niet precies waar. Met de Talent Journey Audit krijg je inzicht in hoe medewerkers jouw werkgeverschap ervaren en waar verbeteringen het meeste effect hebben.
Je zoekt af en toe een expert
Je hebt een duidelijke koers, maar wilt kunnen sparren met een ervaren specialist wanneer dat nodig is. Voor advies, feedback, workshops of een second opinion.
Je wilt werkgeverschap structureel versterken
Werkgeverschap staat hoog op de agenda en je zoekt een partner die helpt om regie, samenhang en continuïteit aan te brengen in de volledige Talent Journey.
Neem contact op
en plan een kennismakinggesprek
Bas Schreurs
Managing Director
Veelgestelde vragen
-
De Talent Journey is de volledige reis die iemand met een organisatie maakt. Van het eerste beeld dat iemand van je krijgt tot het moment waarop iemand vertrekt of ambassadeur wordt.In al die stappen ontstaan verwachtingen en doen mensen ervaringen op. Precies daar wordt je werkgeverschap gevormd. Niet in één campagne of één gesprek, maar in alles wat mensen onderweg meemaken.Daarom kijken wij niet naar losse touchpoints, maar naar het geheel. Want je werkgeverschap is uiteindelijk zo sterk als de zwakste ervaring.
-
Veel organisaties denken bij aantrekkelijk werkgeverschap direct vooral aan salarisen overige arbeidsvoorwaarden. Die spelen zeker een rol, maar zijn zelden doorslaggevend.
Mensen beoordelen een werkgever op de optelsom van alles wat ze meemaken. Denk aan leiderschap, ontwikkelmogelijkheden, samenwerking, communicatie, waardering, onboarding en cultuur.
Hoe beter die ervaringen aansluiten op de verwachtingen die vooraf zijn ontstaan, hoe aantrekkelijker een werkgever wordt ervaren.
-
De kwaliteit van werkgeverschap laat zich niet vangen in één score of medewerkerstevredenheidsonderzoek. Wij kijken liever naar de momenten die ertoe doen. Waar ontstaan verwachtingen? Waar worden ze bevestigd? Waar ontstaat ruis? En welke ervaringen dragen bij aan betrokkenheid, trots en retentie? Door de volledige Talent Journey in kaart te brengen ontstaat een veel completer beeld van de sterke en zwakke schakels binnen het werkgeverschap.
-
Een Employer Value Proposition (EVP) beschrijft wat medewerkers van een organisatie mogen verwachten en wat een organisatie uniek maakt als werkgever. Het vormt de basis onder het werkgeverschap en geeft richting aan alles wat medewerkers en kandidaten onderweg meemaken. Van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment tot onboarding, ontwikkeling en leiderschap.
Een sterke EVP wordt niet bedacht tijdens een brainstormsessie. Ze ontstaat door goed te luisteren naar medewerkers, te begrijpen wat een organisatie bijzonder maakt en te ontdekken waarom mensen er bewust voor kiezen om te komen én te blijven. Daarom zien wij een EVP niet als een slogan, campagne of creatieve pay-off. Een EVP is een kompas dat richting geeft aan de volledige Talent Journey. Pas wanneer medewerkers die belofte herkennen in de praktijk, krijgt een EVP echte waarde.
-
Dat hangt af van waar je vandaag staat. Wil je eerst inzicht krijgen in de sterke en zwakke schakels van je werkgeverschap, dan is de Talent Journey Quickscan vaak een logische eerste stap. Wil je begrijpen waar verwachtingen en ervaringen uit elkaar lopen, dan biedt een Talent Journey Audit meer diepgang.
Heb je behoefte aan een ervaren sparringpartner, dan past Flexibele expertise. En wanneer werkgeverschap een strategisch thema is dat structurele aandacht vraagt, kiezen organisaties vaak voor een Structurele samenwerking.