Samen met Actos Groep organiseerden we een ochtendprogramma voor HR-, communicatie- en recruitmentprofessionals. Centrale vraag: waarom blijven vacatures openstaan, terwijl er wél in werving wordt geïnvesteerd? Het antwoord zit zelden in de campagne zelf, maar in de keten eromheen.
Strategie en uitvoering onder één dak
We lichtten toe hoe onze samenwerking is opgebouwd. Mindstone levert het strategische fundament: diagnose van het werkgeverschap, positionering, EVP en communicatie. Actos Groep vertaalt dat naar de praktijk met HR- en communicatieprofessionals die bij organisaties aan de slag gaan. Niet als twee losse trajecten, maar als één lijn.
Veel deelnemers herkenden het patroon: een goed verhaal dat strandt op uitvoering, of juist veel activiteit zonder samenhangend verhaal. Pas als beide kloppen, werkt employer branding.
De arbeidsmarkt in cijfers
Aan de hand van actuele arbeidsmarktinzichten bespraken we wat kandidaten en medewerkers vandaag verwachten van een werkgever. Reputatie weegt zwaar in de keuze om te switchen, een sterk werkgeversmerk drukt de cost-per-hire en goede onboarding houdt mensen aantoonbaar langer aan boord. Cijfers die niet nieuw zijn, maar die in de dagelijkse praktijk vaak niet worden vertaald naar keuzes.
De Talent Journey als kapstok
Het tweede deel van de ochtend stond in het teken van de Talent Journey. We liepen de fasen door, van de eerste zichtbaarheid tot en met alumni, en lieten zien hoe je per fase zichtbaar maakt waar mensen aanhaken en waar ze afhaken. Deelnemers gingen zelf aan de slag met hun eigen journey en ontdekten waar het bij hen schuurt.
De meest gehoorde conclusie: het probleem zit zelden waar je het zoekt. Uitstroom in het eerste jaar heeft vaker te maken met verwachtingen die in de wervingsfase zijn gewekt dan met de onboarding zelf.
Wat deelnemers meenamen
Begin bij de diagnose, niet bij de campagne. Weet eerst waar het schuurt.
Kijk naar de hele keten. Een sterke wervingsfase compenseert een zwakke onboarding niet.
Zorg dat strategie en uitvoering bij elkaar blijven. Eén verhaal, één team, één lijn.
Maak het klein. Quick wins op de werken-bij site of in het sollicitatieproces hebben direct effect.
Dank aan alle deelnemers voor de open gesprekken en scherpe vragen. Benieuwd hoe jouw Talent Journey ervoor staat? Plan een vrijblijvend adviesgesprek, dan brengen we het samen in kaart.