Regie op werkgeverschap
TNO
Toonaangevend onderzoeksinstituut voor toegepaste wetenschap.
De uitdaging
Dit is onze tijd en Tijdmakers had TNO een sterk merkverhaal. De volgende stap was om dat verhaal door te vertalen naar werkgeverschap en meer samenhang te creëren tussen recruitment, externe employer branding en de interne medewerkerservaring.
Onze aanpak
- Herijking van de Employer Value Proposition
- Ontwikkeling van een meerjarige werkgeversstrategie
- Verbinding tussen recruitment, employer branding en interne communicatie
Resultaat
- Eén gezamenlijke koers voor werkgeverschap
- Versterking van meerdere fasen van de Talent Journey
- Structurele samenwerking tussen disciplines
- Stevige basis en een concreet plan voor duurzame doorontwikkeling
Employer branding is geen campagne
Toen wij betrokken raakten bij TNO lag de corporate positionering al vast. De grootste uitdaging bleek niet de boodschap, maar de samenhang.
Werkgeverschap raakt recruitment, onboarding, interne communicatie, leiderschap en uiteindelijk zelfs alumni. Pas wanneer al die onderdelen elkaar versterken, ontstaat een consistente ervaring.
Gedurende ruim anderhalf jaar hielpen we TNO stap voor stap die verbinding te maken. Zonder het toen zo te noemen, bouwden we samen aan wat vandaag de kern vormt van onze visie: de Talent Journey.
“Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet in één campagne, maar in honderden dagelijkse ervaringen.”
Kom met ons
in contact
Bas Schreurs
Managing Director
