Talentwerving strategie
Ulstein Design & Solutions
Internationaal scheepsontwerp- en engineeringbureau.
De uitdaging
Ulstein Design & Solutions zocht Naval Architects: een uiterst specialistische doelgroep waarvan wereldwijd slechts enkele honderden professionals actief zijn. Eerdere recruitment via headhunters leverde onvoldoende resultaat op. De vraag was dus niet hoe we méér mensen konden bereiken, maar hoe we precies de juiste konden vinden en verleiden.
Onze aanpak
- Analyse van de identiteit en cultuur van het team
- Ontwikkeling van authentieke videoverhalen
- Hypergerichte LinkedIn Thought Leader Ads-campagne
Resultaat
- Sterkere positionering binnen een internationale niche
- Relevante gesprekken met de juiste doelgroep
- Voldoende kwalitatieve sollicitaties voor verdere groei
- Stevige basis en een concreet plan voor duurzame doorontwikkeling
Niet de vacature, maar het team centraal
Bij extreem schaarse doelgroepen draait het niet om zichtbaarheid, maar om relevantie.
Naval Architects kiezen niet voor een vacature, maar voor technische uitdagingen, invloed op het ontwerp en collega's van hetzelfde niveau.
Daarom vertelden we niet wat Ulstein zocht, maar waarom dit team zo bijzonder is. Juist dat verhaal bleek de sleutel tot het bereiken van een doelgroep die vrijwel onbereikbaar leek.
“Bij schaarste wint niet de luidste boodschap, maar de meest relevante.”
Kom met ons
in contact
Bas Schreurs
Managing Director
