Topaz
Onze aanpak
- Interviews met medewerkers uit de hele organisatie
- Analyse van cultuur, werkgeverschap en Talent Journey
- Ontwikkeling van Employer Value Proposition en werkgeversconcept
Resultaat
- Nieuw werkgeversconcept: Omdat jij telt
- Sterke verbinding tussen zorgvisie en werkgeverschap
- Eén herkenbaar verhaal voor medewerkers én kandidaten
- Basis voor verdere activatie van het werkgeversmerk
Aandacht stopt niet bij bewoners
Veel zorgorganisaties vertellen over de aandacht die zij geven aan bewoners en cliënten. Tijdens ons onderzoek ontdekten we dat medewerkers juist diezelfde aandacht ook ervaren in hun dagelijkse werk.
Niet alleen door de ruimte om hun functie af te stemmen op persoonlijke talenten en ambities, maar ook door de manier waarop Topaz blijft investeren in vernieuwing. Van innovatieve zorgconcepten tot technologische hulpmiddelen zoals exoskeletten die medewerkers fysiek ondersteunen.
Dat inzicht bracht twee werelden samen. De belofte Het hele leven telt bleek niet alleen relevant voor bewoners, maar ook voor de mensen die iedere dag die zorg mogelijk maken.
Zo ontstond Omdat jij telt. Geen nieuwe belofte, maar een werkgeversverhaal dat zichtbaar maakt wat medewerkers al jarenlang ervaren.
“We hoefden geen nieuw verhaal te bedenken. We maakten zichtbaar wat medewerkers iedere dag al ervaren.”
Kom met ons
in contact
